Innovative Nachwuchsentwicklung bei Siemens in OWL
Am 6.3.2008 informierten sich zahlreiche Vertreter/innen aus Unternehmen, Banken, Schulen und Bildungseinrichtungen über die Studien- und Ausbildungsprogramme der Siemens AG in Paderborn. Hier werden sowohl die Fachkräfte des eigenen Konzerns ausgebildet als auch diejenigen der Kooperationspartner. Beispielsweise erledigen Kreditinstitute die Ausbildung der Bankkaufleute selbst, Nachwuchskräfte im IT-Bereich lassen jedoch bei der Siemens AG qualifizieren.
“Der Name ‘Siemens Professional Education’ ist für uns Programm”, erläutert Ulrich Plattmann, Bereichsleiter der Siemens AG in Paderborn, “denn wir erziehen die jungen Menschen professionell in fachlicher, methodischer, sprachlicher und persönlicher Hinsicht.” Jede/r Auszubildende und Studierende muss sich von Anfang an in jeder Hinsicht selbst organisieren, die Ausbilder geben lediglich eine kurze Anfangseinweisung, organisieren das strukturierte Lernen und stehen kontinuierlich als Ansprechpartner zur Verfügung. Sie geben jedoch weder den Lernweg noch die Lerngeschwindigkeit vor. Ziel der hochklassigen Ausbildungsgänge im kaufmännischen und technischen Bereich ist es, “schneller mehr zu lernen“. Zu den Rahmenbedingungen dieses sehr erfolgreichen Programms gehören natürlich eine lernförderliche Atmosphäre, die Eigenverantwortung des Lernenden, Projektarbeit, deren Ergebnisse sofort in der Praxis eingesetzt werden, regelmäßige Präsentationen des Gelernten und natürlich eine stets aktuelle technische Ausstattung.
Friedhelm Lohmann, Niederlassungsleiter
Siemens AG, Bielefeld, und Gildenhaus Vorstand, und Ulrich Plattmann Leiter Competence Area Mitte, Siemens AG, Paderborn begrüßen die Gäste
Im Anschluss fanden lebhafte Gespräche statt.