Am 20.11.2007 begrüßte der Gildenhaus-Vorstand Herrn Dr. Reinhard Göhner, Hauptgeschäftsführer der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, im Miele-Forum, Gütersloh. Nach dem Vortrag zum Thema
Zurück zum überforderten Sozialstaat – Agenda 2010 zu den Akten? 
fanden intensive Gespräche zwischen den Vertreter/innen aus Politik, Verwaltung, Schulen, Hochschulen und Unternehmen statt.
Am 15.11.2007 erhielt eine Gruppe von Lehrerinnen und Lehrern weiterbildender Schulen im Arbeitgeberverband Bielefeld eine Einführung in die Erdwärme durch Dipl. Ing. Olaf Wehmer von der Firma RTS Rohrnetz-Technik Schaumburg GmbH aus Bielefeld. Diese Veranstaltung war gleichzeitig der Schlusspunkt in der Lehrerfortbildungsreihe über “Erneuerbare Energien”.
Neben der Öbersicht über geologische Voraussetzungen für die Tiefenbohrung erfuhren die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, welchen Weg die Entscheidung für Erdwärme bis zur Installation einer Anlage nimmt. Mehr »
Zum aktuellen Thema
Wie krank ist unser Gesundheitssystem? Organisation und Finanzierung der Gesundheitsversorgung – Situation und Perspektiven
diskutierten am 06. November 2007
Kersten Hartmann, Vorsitzender des Apothekervereins Bielefeld
Olaf Kassau, Regionaldirektor der AOK Bielefeld/Gütersloh
Dr. Klaus Reinhardt, Sprecher der Initiative Bielefelder Hausärzte
Dr. Georg Rüter, Geschäftsführer Franziskus-Hospital
Moderation: Dr. Werner Efing, Vorstandsmitglied Gildenhaus e. V. Mehr »
Lehrerbetriebserkundung des AK Schule/Wirtschaft
im Handwerksbildungszentrum Bielefeld
Eine Gruppe von Lehrerinnen und Lehrern aus unterschiedlichen Schulformen der weiterführenden Schulen in Bielefeld erkundeten am 06. 11. 2007 das Handwerksbildungszentrum in Bielefeld am Kleiberweg. Mehr »
Lehrerbetriebserkundung am 25. Oktober 2007 auf dem Öko-Bauernhof Gut Wilhelmsdorf in Eckartsheim
Besichtigung einer Biogasanlage im Rahmen des Themas “Erneuerbare Energien”
Eine echte Herausforderung war die Lehrerbetriebserkundung des Arbeitskreises Schule/Wirtschaft Bielefeld auf dem Bioland-Bauernhof Gut Wilhelmsdorf, weil es der erste kalte Tag in diesem Herbst war und der Rundgang auf dem Hof, überwiegend im Freien bei diesen ungewohnten Temperaturen doch einige Anforderungen an die Lehrerinnen und Lehrer stellte. Mehr »
Lehrerbetriebserkundung des AK Bielefeld am 11.10.2007 bei der Firma SCHÜCO Solar
Im Rahmen der Lehrerfortbildungsreihe “Erneuerbare Energien” erkundete eine Gruppe von Lehrerinnen und Lehrern der weiterbildenden Schulen in Bielefeld auf ihrer zweiten Station, das Schulungszentrum der Firma SCHÜCO Solar in Bielefeld-Oldentrup. Mehr »
Lehrerfortbildungsreihe zum Thema “Erneuerbare Energien”
Diese Fortbildungsreihe soll Lehrerinnen und Lehrer über “Erneuerbare Energien” und Ausbildungs- und Berufschancen in diesem Zukunftsbereich informieren.
Am 30.08.2007 fand die Auftaktveranstaltung in der Schüco-Arena statt. Mehr »
Lehrerbetriebserkundung bei ThyssenKrupp in Bielefeld
Das größte Presswerk Europas stand auf dem Erkundungsplan einer Lehrer/innengruppe der weiterführenden Schulen in Bielefeld, die die Firma ThyssenKrupp Umformtechnik in Bielefeld-Brackwede am 21. 08. 2007 im Rahmen einer Lehrerfortbildungsveranstaltung des Arbeitskreises Schule/Wirtschaft Bielefeld erkundete.
Neben Informationen über den Betrieb, über die Ausbildung und Bewerbungsverfahren, stand ein Betriebsrundgang auf dem Programm. Mehr »
Zum aktuellen und brisanten Thema Fördern und Fordern – Pro und Kontra Einheitsschule diskutierten am 12. Juni 2007
Lehrerbetriebserkundung in dem IKEA Einrichtungshaus in Bielefeld
Am 05.06.2007 empfing das Einrichtungshaus IKEA zum zweiten Mal in diesem Jahr den Arbeitkreis Schule / Wirtschaft. Damit hatten weitere Lehrerinnen und Lehrer die Möglichkeit, bei diesem global agierenden Handelsunternehmen “hinter die Kulissen” zu schauen.
Der Gastgeber Markus Kambach, IKEA-Teamleiter, begrüßte die Gäste und führte das im Haus übliche “DU” ein. Er erläuterte die Geschichte des weltweit agierenden Unternehmens und beschrieb die wichtigsten Leitlinien der IKEA-Wertvorstellungen. Man setzt auf flache Hierarchien, eine offene und ehrliche Kommunikation, frühe Verantwortungsübernahme der Mitarbeiter/innen und “jeder darf auch mal Fehler machen!”. Mehr »
